Inhoudsopgave verbergen 1 2 Over de hele wereld gebruiken meer bedrijven Mindfulness als een succesvolle strategie om gezondheid en financiën te verbeteren. Het lijkt eenvoudig om een ​​reeks technieken te leren die automatisch de concentratie, tevredenheid in prestaties en motivatie verhogen. Belangrijkste hulpmiddelen ook als we willen praten over effectief leiderschap. 3 Wat Mindfulness voor het bedrijf doet 4 Paden van strategische Mindfulness 5 Strategische mindfulness: hoe organisaties verbeteren met Mindfulness

Over de hele wereld gebruiken meer bedrijven Mindfulness als een succesvolle strategie om gezondheid en financiën te verbeteren. Het lijkt eenvoudig om een ​​reeks technieken te leren die automatisch de concentratie, tevredenheid in prestaties en motivatie verhogen. Belangrijkste hulpmiddelen ook als we willen praten over effectief leiderschap.

In deze tijden van paradigmaverandering lijkt het erop dat elke oplossing moet komen uit het verminderen van menselijke structuren en het vergroten van het gewicht van technologie. Maar wat als de remedies van elders kwamen? Wat als ze kwamen van ons vermogen om allianties aan te gaan, te onderhandelen, met anderen te communiceren en ons team te motiveren?

Vaardigheden zoals: aandachtig luisteren buiten het lichaam, empathie, compassie, onderlinge afhankelijkheid, vergankelijkheid en kansen zijn enkele van de trainingen die toenemen in vergaderingen en onderhandelingen.

Wat doet Mindfulness voor het bedrijf

Mindfulness werkt in principe vanuit het uitgangspunt van dag tot dag of van moment tot moment, gericht op kalm blijven, wat er ook gebeurt. We kunnen Mindfulness toepassen in een vergadering, creatieve strategiesessies, in een leveranciersstaking, wanneer uw server valt of in de lucht stort. Het is gratis en we hebben niet meer software nodig dan onze ademhaling.

Als je Mindfulness wilt leren toepassen op je werk omdat je een kleine ondernemer bent, heb je een idee dat je wilt ontwikkelen of een salaris hebt en ben je bang voor wat er morgen zal gebeuren, misschien helpen deze eenvoudige richtlijnen je .

Wetenschappelijke studies uitgevoerd in kleine en grote bedrijven die Midfulness gebruikten in programma's van tien weken, toonden aan dat: 1 . de arbeiders konden gemakkelijk hun geest concentreren en hun mate van geluk vergroten; 2. geactiveerd uw immuunsysteem; 3. Degenen die aan stress leden, verminderden het.

Maar toegepast op het werk, leidde de toename van de concentratie tot een toename van de productiviteit en efficiëntie . Werknemers verbeterden hun tijd, ontwikkelden empathische anticipatievaardigheden die dienden om aan de behoeften van klanten te voldoen voordat ze hun mond openden. Het was een stille tool van grote innovatie en inspiratie. Hij trad toe tot de teams en creëerde een sterke synergie en veerkracht.

Allianties creëren waarde en stellen bedrijven in staat te blijven en te innoveren in tegenspoed, ondanks de druk en klantverwachtingen van een wereldwijde markt ... die meer claimt voor minder. In deze onderling verbonden wereld - de praktijk van onderlinge afhankelijkheid - vormen allianties een basisstrategie voor persoonlijke en zakelijke groei. In feite wordt verwacht dat 50% van de omzet en tot 25% van de innovatie van organisaties afkomstig zijn van strategische allianties in de wereld. Daarom is het noodzakelijk om een ​​hulpmiddel zoals empathie in Mindfulness te oefenen.

Forbes magazine erkende dat "die bedrijven die marketingstrategieën hadden gebruikt op basis van empathische loyaliteit aanzienlijk hogere waarden in de markt hadden dan bedrijven die die training niet hadden gehad." Maar niet alle empathie is succesvol, noch zijn alle allianties goed. Bedrijven die Mindfulness willen toepassen om strategische allianties te ontwikkelen of marktniches zoeken, moeten hun partners zorgvuldig kiezen en obstakels met 'mindfulness' aanpakken.

Om bedrijfsfalen te voorkomen en succes te vergroten, zijn twee voorwaarden in strategische Mindfulness nodig: dat de partners strategisch online zijn en dat ze empathisch compatibel zijn.

Paden van strategische mindfulness

Mindfulness biedt deze zes paden die rechtstreeks gericht zijn op individuen of organisaties die hebben begrepen hoe innovatie en succes te creëren met behulp van empathie.

- Ontwikkel strategische allianties : u moet samenwerken met strategische partners en hun compatibiliteit willen evalueren. Misschien moet u een sprong wagen en weet u niet waar u partners moet zoeken. Mindfulness biedt u een gestructureerde, gedisciplineerde en gerichte blik op het strategische zoekproces. Werken met een diepe visie kan de geschiktheid op die gebieden die toegevoegde waarde voor uw organisatie moeten bieden uw fundamentele verschil in de toekomst zijn.

- Allianties met werknemers . Als u in staat bent geweest om een ​​goed klantenbestand te creëren, waarom zouden uw werknemers dan geen echte partners zijn? Deze look biedt extra mogelijkheden voor beide. Mindfulness voorkomt conflicten door ze in bondgenoten te transformeren en het "schaduwgedeelte" in positieve zin naar voren te laten komen in het bedrijf. Het fundamentele doel is om meer synergieën te creëren en het team als een "full body" meer kansen te laten genereren.

- Competitiecirkels . Als u de vorige twee stappen al hebt uitgevoerd en u wilt dat uw hele strategie in het bedrijf wordt gestold, dan moet u werken aan competentiecirkels in de organisatie die het ontstaan ​​van nieuwe denkmodellen vergemakkelijken - zonder deze te onderdrukken. Het voordeel van het opnemen van deze 'verborgen kennis' is meerdere en managementexperts koppelen het aan een van de 'best practices'-business, omdat ze kunnen helpen om problemen gemakkelijker op te lossen en een effectief assertief communicatiemodel te creëren dat uw resultaten.

- Evalueer het potentieel van uw organisatie. We geloven dat we alles weten over onze medewerkers, maar als we een 'beginner's mind' kunnen hebben en het hele systeem als een organisch geheel kunnen begrijpen ... zullen er veel meer mogelijkheden verschijnen. Het gaat om het verenigen van de "best practices van Midnfulenss", de opkomst van "zichtbaar denken", de synergieën om "unieke visies en doorzettingsvermogen" te creëren. Hiervoor is het essentieel om de kracht van uw organisatie te evalueren met een andere look.

- Meer onderzoeks- en ontwikkelingsstrategieën . Het is duidelijk dat de ondernemer veel toegevoegde waarde kan creëren. Daarom is het essentieel om te trainen: hoe de visie, missie te verduidelijken, gebruik te maken van het verborgen potentieel, de toekomstige behoeften van klanten te bepalen, sterke en zwakke punten te analyseren en het geluk van iedereen te maximaliseren.

- Let op de groei. Een van de mooiste dingen van Mindfulness is het vermogen dat we hebben om te zien en te begrijpen wat er gebeurt, hoe het gebeurt en hoe we ons voelen. Kijkend naar uw klanten, medewerkers, uw bedrijf en uzelf met deze drievoudige look, kunt u actieplannen ontwerpen, meerdere paden openen die u helpen vrede te hebben terwijl u de positieve transformatie bereikt waarnaar u op zoek was.

Ga aan de slag: begin vandaag nog met het veranderen van uw bedrijf.

Strategische Mindfulness: hoe organisaties te verbeteren met Mindfulness