Presentatiebrief voor curriculum: tips voor uw schrijven wekken interesse en imponeren

Is het je overkomen dat een recruiter je Presentatiebrief in acht neemt en je Curriculum zonder veel interesse weggooit? Hoe schrijf je een presentatiebrief zodat deze een indruk wekt van interesse, en is het echt een effectief curriculum? Vervolgens zul je ontdekken hoe je je conventionele Curriculum Vitae kunt omzetten in een winnend Curriculum, dat in staat is het gewenste interview te bereiken. De positie waar je zoveel van houdt is van jou, begin nu, neem de eerste stap!

Hoe maak je je sollicitatiebrief voor het leerplan?

Het realiseren van een effectief curriculum is buitengewoon belangrijk, daarom is het eerste wat u moet maken een presentatiebrief voor elke functie die u in elk bedrijf wilt bereiken. Als u hetzelfde model kiest voor verschillende toepassingen, zal de rekruut of directeur van Human Resources waarschijnlijk uw aanvraag verwijderen.

Ik ga u de structuur van een presentatiebrief voor het curriculum vertellen en de toepasbaarheid ervan.

1. Koptekst:

Ik raad u aan om na de datum uw Presentatiebrief te sturen met vermelding van de naam van de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren van het personeel . Eenheid waaraan u wilt werken.

2. Inleiding:

De eerste alinea van uw sollicitatiebrief zal een fundamenteel onderdeel van uw leerplan zijn, omdat de motivatie die de lezer uitstraalt om verder te lezen hier is geboren. Hiervoor is het belangrijk om te voldoen aan de volgende drie basisdoelstellingen:

a. Leg de reden uit voor het versturen van uw sollicitatiebrief

b. U moet uzelf verkopen als het product dat het bedrijf het meest nodig heeft, dus het is van essentieel belang dat u de belangen en behoeften van dit bedrijf kent

c. Je moet in staat zijn om de aandacht van de recruiter te trekken en te behouden. Daarom is een goede manier om te beginnen met schrijven door te verwijzen naar toekomstige acties die het bedrijf zal ontwikkelen, waarbij het wordt gedefinieerd als een duidelijke en efficiënte interventiemethode om doelstellingen te bereiken en meters opgesteld door het bedrijf

Aan de andere kant, als u wordt doorverwezen, moet u op een bepaald moment die persoon vermelden, ook in uw Curriculum Vitae.

3. Competenties:

Vermeld in de tweede paragraaf kort de reden waarom u voor dat bedrijf wilt werken en waarom u solliciteert . Vermijd het vermelden van competenties die niet van toepassing zijn op de functie waarop u solliciteerde, alleen wat nodig is. In uw Presentatiebrief wordt het heel duidelijk dat het geen generieke, algemene brief is, het probeert u te verkopen als de persoon die deze industrie echt nodig heeft om te blijven groeien en doelstellingen te consolideren .

4. Wat kan ik bijdragen aan de organisatie?

Hier moet u uw vaardigheden, bekwaamheden en kwaliteiten aantonen en deze afstemmen op de activiteit en de behoefte van het bedrijf . Noem je prestaties, de successen en doelstellingen die je in je carrière hebt bereikt, het belangrijkste als je er veel hebt. Geef aan dat u bekend bent met het bedrijf en dat u bekend bent met de branche.

5. Oproep tot actie:

Laat de recruiter zien dat u een interview wilt maken, dat u de juiste persoon voor de functie bent.

6. Afscheid:

Zeg formeel vaarwel met een elegante zin en bedank. Zoek niet naar zinnen.

Wees heel voorzichtig! vermijd te allen tijde kritiek op het bedrijf en zijn werk, spreek altijd met positieve voorwaarden die competente en verantwoordelijke acties illustreren.

Tips voor het bereiken van een effectief curriculum uit uw presentatiebrief

Ik heb een speciaal item gewijd om u te leren hoe u uw Presentatiebrief moet schrijven, nu wil ik dat u enkele tips kent om uw aanvraag te ontvangen Maak indruk op en wek interesse in de recruiter . Ga lekker zitten en laten we beginnen!

1. Stimuleert en wekt interesse

Als u de presentatiebrief kopieert en plakt die u vorige week hebt gebruikt om naar een ander bedrijf en een andere functie te solliciteren, wordt uw sollicitatie verwijderd, dat is het tragische einde van uw sollicitatie. De interesse, aantrekkingskracht en aandacht van de coach moeten vanaf het begin worden weerspiegeld . Om dit te bereiken, nodig ik u uit om uzelf te informeren over het bedrijf en alles te benadrukken dat u ertoe heeft gebracht de functies van die organisatie aan te raken, en niet een andere. Bekijk dit voorbeeld: “Zijn recente innovaties hebben van zijn organisatie de kolonisator van de technologiemarkt gemaakt. Business manager zijn voor jouw organisatie zou de meest gunstige uitdaging zijn voor mijn ambities. ”

2. Praat over uw interventieplan

Het is van vitaal belang dat u tijd besteedt om een ​​aantal interventiemechanismen bloot te leggen bij de uitvoering van de positie die u wilt bereiken . Het zou een uitstekend idee zijn om jezelf af te vragen , wat is mijn professionele project? en in het licht van uw reactie, vorm uw interventieplan.

Als u nu geen specifieke positie aangeeft, moet u duidelijk zijn in uw professionele oriëntatie. Geef op of uw profiel onder andere commercieel, sociaal, productie, human resources is.

4. Neem de plaats van de recruiter in

Als je een baan aanbood, naar welke kwaliteiten, vaardigheden en capaciteiten zou je dan op zoek zijn? In uw curriculum moet u reageren op de verwachtingen van de recruiter . Laat zien dat uw werkervaring en academische opleiding perfect aansluiten bij het professionele profiel dat het bedrijf zoekt. Vermijd eigenschappen opsommen, ik ben dynamisch, verantwoordelijk, punctueel, liever een professioneel succes specificeren en het beschrijven met al die belangrijke gegevens die het bereiken van uw doelen ondersteunden . Zie als voorbeeld: 'In één jaar lukte het me om mijn werkgroep de productiviteit tot 15% te laten stijgen, wat resulteerde in de uitbreiding van de markt, de toename van de verkoop en de aanwezigheid van het merk, een meer toegewijd werkteam, en een aanzienlijke salarisverhoging voor verkoopcommissies ”

4. Lees, herlees en herlees

Controleer uw sollicitatiebrief zo ​​vaak als nodig . Vermijd spelfouten, betekenisloos schrijven, zorg altijd voor syntaxis. Ik adviseer u voor uw schrijven, gebruik werkwoorden die dynamischer zijn, verwijder lege en extravagante zinnen, maak geen misbruik van de uitdrukking 'persoonlijk'. Maak alsjeblieft geen negatieve indrukken voor de recruiter!, zullen ze je onmiddellijk uitsluiten. Ik nodig u uit om uw presentatiebrief aan één zijde te maken, de alinea's goed te plaatsen, de afzonderlijke punten te gebruiken en afstand te laten, een aangename tekst aan de lezer te bezorgen . Als het niet nodig is, vermijd dan om uw Presentatiebrief in manuscript te bezorgen, zorg ervoor dat de technologie in grote proporties is verbeterd ten opzichte van de computer en de tekstverwerkers.

5. Lees je sollicitatiebrief, gelijk aan Interview

Vraag jezelf af, wat is het doel van mijn sollicitatiebrief en mijn curriculum vitae? Als ik een effectief curriculum en een duidelijke en beknopte presentatiebrief lever, wat is dan het resultaat? Je moet jezelf beschikbaar stellen aan de recruiter, interesse tonen, hem vertellen hoe belangrijk een interview voor jou zou zijn, waarin je je volledige potentieel zou kunnen aantonen, aangeven dat je na een voorzichtige tijd zult communiceren om meer te weten te komen over je kandidatuur.

Uiteindelijk wordt het afgesloten met een goede formule voor afsluiten en afscheid . Als voorbeeld: "Ik blijf in afwachting van enige gunstige indicatie van uw kant, ik bied een hartelijke groet." Vergeet om welke reden dan ook niet uw handtekening te plaatsen.

Zoals je hebt gemerkt, zijn ze geen buitengewone of complexe realisaties, maar ze zijn erg belangrijk . Volg volledig het advies op dat ik u geef, en u zult snel de positie bereiken waar u zoveel van houdt, in het Bedrijf dat u kiest.

Je volgende interview, bereik het met een Effectief Curriculum Vitae, via een buitengewone sollicitatiebrief!

Auteur : William Hernán Estrada Pérez, redacteur in de grote familie van hermandadblanca.org